Проверка на мошенничество

Работаю в HR-направлении и в основном занимаюсь подбором и адаптацией сотрудников. Компания активно растёт, поток кандидатов стабильный, новые люди приходят регулярно, поэтому работа с людьми занимает большую часть времени, остальнео время - отчетность. Это и проведение собеседований, и сопровождение на этапе выхода, и помощь в первые недели, когда человек только начинает разбираться в процессах. Коллектив уже достаточно большой, новых сотрудников стараются вводить в курс дела мягко, без перегруза, чтобы человек постепенно понимал задачи и чувствовал себя лучше. Многое зависит от самого человека: те, кто проявляет инициативу, задаёт вопросы и внимательно относится к деталям, как правило, спокойно проходят испытательный срок и остаются работать надолго. Со стороны HR важно выстроить этот процесс так, чтобы адаптация проходила ровно. Нужно чувствовать людей, понимать, где поддержать, а где дать больше самостоятельности. В этом плане работа даёт хороший опыт, потому что каждый кейс немного отличается.В целом компания заинтересована в людях и в том, чтобы они закреплялись внутри команды,за счёт роста постоянно появляются новые задачи и зоны ответственности, поэтому работа остаётся динамичной и не сводится к однотипным процессам.